Veel mensen kiezen voor coaches, hopen dat die keuze hen helpt. En juist in die hoop zit het hem. En ik bedoel dat behoorlijk kritisch. Hoezo hopen op succes? Hoezo niet ondubbelzinnig effect. Meetbaar.

Als u een wagen gaat kopen, hoopt u niet op eentje die gaat rijden. U gaat er volledig vanuit dat deze dat gewoon zal doen. En volkomen terecht. Zo niet. Dan betaalt u niet of krijgt u uw geld terug. Maar er zijn slechts weinig coaches, adviseurs en dergelijke die een dergelijke garantie geven.

En indien u pech heeft hebt u een contract voor meerdere sessies. Iemand heeft dat veranderd. Er is een coach dat dit heeft opgepakt. Een eenvoudige garantie op tevredenheid. Bent u aan het eind van een sessie, om wat voor reden ook, niet tevreden. Dan hoeft u niet te betalen.

Oké, het is niet de goedkoopste coach. En ze zijn nog al specifiek op duidelijke groepen. Maar die garantie is nog al uniek en vraagt om volgers. Wie pakt deze uitdaging op?

Als leidinggevende herkent u vast het probleem dat medewerkers niet altijd doen wat u verwacht. Straffer nog, wat u toch zeker meent te hebben afgesproken. U kunt zich uiteraard uitputten in diverse (al dan niet) psychologische verklaringen en analyses. Of de toevlucht nemen tot diverse morele oordelen. Maar laten we wel wezen. Verandert dat de situatie?

Mogelijk schrikken uw medewerkers en pogen ze naar beste kunnen het de volgende keer anders aan te pakken. Tot het moment u wederom meent er sprake is van dezelfde fouten. Of slechter gaat u met rode koppen uit elkaar. Met alle toeters en bellen een arbeidsconflict.

Ik zal u niets aanpraten en beschuldig u van niets. Maar stel u eens voor dat uw gedrag ook gedeeltelijk oorzaak is van dit soort situaties. Zou u dat dan willen weten? Niet met als doel om uw fouten op te biechten. Maar om te bezien of u uw eigen manier van doen concreet ter hand kan nemen en zaken kan veranderen.

Volgens mij is het voor de hand liggend dat, als u het in de vingers heeft om slimmer mensen te instrueren, u en uw mensen daar voordeel van hebben. Al is het maar dat er geen onenigheid meer is.

maar de echte winst zit hem natuurlijk dat er enkele eenvoudige tips zijn waarmee u daadwerkelijk mensen op zo'n manier kan beïnvloeden dat zij doen wat de bedoeling is. Zonder dat het u extra energie of moeite van u vraagt.

Ik kan me indenken dat u dit ook best wel eens wil uitzoeken. Of het werkt. Zien hetgeen anderen zoals u vinden van die aanpak. Uiteraard kan ik u daarvoor verder op weg helpen. Kijk eens op de site www.management.coaching-opleiding.info. Daar vindt u informatie over die coaching aanpak. En ik weet zeker dat u daar uw voordeel mee doet.

Als rechtgeaarde ondernemer, beslisser of eindverantwoordelijke heeft u uiteraard ook belangstelling voor de wat meer harde kant van de organisatie: de cijfers. Zonder nu te verzandden in allerlei filosofische bespiegelingen voer de waarde van de mens en dergelijke, ontkomt u er niet aan dat ook financiële gegevens een rol spelen bij uw (dagelijkse) beslissingen.

Een goede workshop, training of congres of seminar kan u vast en zeker wegwijs maken in deze materie. U vindt een uitgebreid overzicht van dergelijke opleidingen en dergelijke via seminars financieel

De eerste serie opleidingen, seminars en congressen die u op deze site kunt vinden gaan over Arbo En Veiligheid. Mogelijk niet het meest spannende thema volgens sommigen, maar zeer zeker van belang in de steeds verder juridiserende samenleving.

U vindt een actueel overzicht op seminars arbo en veiligheid. Uiteraard kunt u natuurlijk ook zelf zoeken naar (andere) opleidingen, workshops en dergelijke. Gebruik daarvoor het zoekformulier links boven.